Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık; bireylerin toplumsal yaşamın her alanında eşit fırsatlara erişmesi ve karar alma süreçlerine eşit katılım sağlaması anlamına gelmektedir. Küresel boyutta toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması ile kadınların ve kız çocuklarının güçlendirilmesi, sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınmanın gerekliliğidir.
Bu kapsamda:
- İnsan haklarına saygılı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı sunulur.
- Çalışma ortamında fırsat eşitliğini, çeşitliliği ve kapsayıcılığı gözetilir.
- Başta insan kaynakları olmak üzere bütün iş süreçlerinde toplumsal cinsiyet, etnik köken, renk, ırk, milliyet ve dini inanç gibi kişisel niteliklere dayalı hiçbir ayrımcılığa tolerans gösterilmemektedir.
- Çalışan oranlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı önemsenir, her iki cinsiyetin temsiliyetinde kadın-erkek dengesini gözetilir.
- Kadınların iş dünyasındaki pozisyonunun güçlenmesi odağıyla yönetici pozisyonlarında görev alan kadın çalışanlarının oranı düzenli olarak takip edilerek önemsenir.
- İşe alım, kariyer gelişimi, terfi, ücretlendirme, performans ölçümü ve işten ayrılma süreçlerini cinsiyete dayalı ayrım gözetmeksizin, eşitlik ilkesi ile yürütülür.
- Kadın ve erkek çalışanlar için adil ve şeffaf bir ücretlendirme sistemi uygulanır ve kadınların güçlendirilmesi hareketi desteklenir.
- Cinsiyete dayalı ayrım yapılmaksızın tüm çalışanların bilgi düzeyi ve yetkinliğini geliştirmek için eğitim faaliyetleri organize edilir.
- İç ve dış iletişimde toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargılarından sakınılır, kapsayıcı dil ve görsel kullanılır.
- Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında çalışanlar başta olmak üzere tüm toplumun farkındalığını artırmak için çalışmalar düzenlenir.
- İş birliklerinde, iştirakler ve müşteriler ile ilişkilerde fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık teşvik edilir.
- Ulusal ve uluslararası düzeyde cinsiyet eşitliğini savunan inisiyatifler ve gelişmeler takip edilir.
- Çalışma ortamının içinde ve/veya tüm paydaş gruplar ile çalışanlar arasında yaşanabilecek ayrımcı söylemlere, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz ve istismara yönelik eylemlere müsamaha gösterilmez.
- Faaliyetler ve değer zincirinde her türlü çocuk işçi sömürüsünün kategorik olarak yasaklanması taahhüt edilir.